新员工离职后丢的一张纸,恰好被同事看到,次日8名老员工提辞职

  绝大多数的人认为,老员工就应该受到老板的重视,结果,老板总是让老员工的心凉了半截,到头来,你为公司卖命付出,老板只是把你当作可有和无的工具人。

  宋艺从大学毕业就入职了一家化妆品电商公司,刚开始公司创业比较艰难,大家领的薪水相比同行业中,会比较低点。面对薪资待遇低,老板总是承诺道:“以后,公司发大财,肯定会回报大家,希望大家的眼光放长远点。”

  电商旺季,大家都在努力加班,但是,公司又不打算给加班费,于是老板又激励大家:“现在的努力,都是为了将来美好的生活。”

  结果,员工一而再,再而三的信任,助长了老板嚣张的气焰。

  零壹别以为老板会谈感情,都是表面上的功夫

  过了一段时间后,在大家的努力下,公司终于发展壮大了,从刚开始的贰零个人发展为壹零零多名的员工,宋艺所在的部门,刚来的新员工赵倩只是干了贰个月就匆匆离职了,她临走前拿走了自己的私人物品。

  宋艺收拾赵倩的工位的时候,就发现了一份赵倩的劳动合同。

  宋艺出于好奇心,翻来合同看月薪薪酬,试用期肆零零零,转正后伍零零零,宋艺看到这个月薪有点傻了,自己干了叁年,薪资就只有肆零零零,想不通新来员工的薪资比她高,于是宋艺把消息发到了员工小群里,顺便吐槽下公司的福利待遇。

  这下小群里的同事都炸了,原来现在公司给的薪资这么高,老员工一直蒙在鼓里,真是气死了。宋艺出了一个主意,自己要好好跟老板谈薪资,再看看老板是什么样的反应。

  第二天上班,宋艺直接来到老板办公室单刀直入,开门见山对老板说:“自己为公司辛苦大江山,你给新员工伍零零零的工资,就给我们这些老员工肆零零零,这也太不公平了。”老板听到,只是淡淡地说:“现在的公司不好开,不提高工资招不进人,你都是老员工了,得多体谅我的不容易。”

  宋艺就反驳道:“就是为了公平,你得给我涨工资”老板只是说:“给你涨工资,其他人也要涨工资,那公司的投入将会越来越多,你这个要求,不可能满足你的。”

  眼看老板不愿意加薪,宋艺立马跟老板说:“跟你辛苦打天下,所说的承诺都是假的,老子不干了”老板还有点小确幸,老员工里就只有宋艺一个人离职,对他来说,根本就没有损失,大不了重新招个人进来就行了。

  对于老板而言,降低成本就是老板的使命,不管他们采用什么样的手段,只要他赚钱了,那就是说明老板聪明,手段高超。

  尤其,老员工长期待在一个地方上班,那就是他们处于一个舒适区,就安于一切了,老板也没必要多出钱给老员工。

  零贰老板不给涨薪,影响公司的运转

  宋艺直接把谈判结果告诉给小群里的同事,在群的老员工都觉得太不公平了,纷纷表示想要辞职。

  有的同事:以现在自己的经验,何愁找不到高的工资

  有的同事:老板实在是太欺负老实人了

  有的同事:既然,老板不仁义,也没必要继续待在公司里

  有的同事:我认识其他公司的人事,到时候可以找他们入职

  有的同事:那就是大家集体辞职吧,吓吓老板。

  早上的时候,人事就收到一波的辞职书,仔细数了一下,总共有捌位老员工提离职,公司一下子离开了捌名老员工,人事把事情汇报给了老板,老板有点蒙了,怎么一下子就离职捌名老员工,简直让公司大损元气。老板为了挽回老员工,还特意一个个去约谈劝说,对每个人都承诺:“只要公司发展壮大了,肯定会给大家涨工资了,困难只是暂时的。”

  老员工早已经不信老板这一套,直接都走了,大批老员工的突然离职,导致公司在三个月内的运营受到了影响,也受到了损失。

  为什么老板不愿意给老员工涨薪水?

  关键卡在一个词,那就是老员工不值得。在老板的眼里认为,老员工是找不到工作了,才会在自己的公司混日子,就因为这个,老板才不会给他们涨工资。老员工在入职前,早已经定好基本薪资,老板也没必要为了提高老员工的薪资,给自己增加人力成本。

  毕竟,每年的人才市场的薪资都会有浮动,公司也不可能跟着市场的薪资水平来涨,老板只是想要人力价格相对稳定的,只要员工入职了,除了升职加薪的路,就没有其他路了。

  零叁总结:新员工是香饽饽,老员工就是不重视

  老板对于新员工总是有所期待的,才会愿意给他们相对比较高的工资,就希望他们创造比较大的价值,相比老员工就是在公司里长期待着了,老板已经看透了他们,就算给他们涨工资,也不能增加任何的实际收益,只能老员工感到高兴罢了。

  让老板投资没有价值的东西,还没有实际的收益,显然老板是不愿意的。

  你们公司的老员工现在待遇如何,老板对老员工好吗,可以在 区说出你的看法?

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